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系统介绍
按"需"配置平台型绩效管理系统
功能强大: 满足不同行业的特大、大中型企业绩效管理功能需求和复杂场景。
架构灵活: 根据客户需求进行业务逻辑、流程、群组等灵活配置;
部署多样: 支持本地化部署,公有云/私有云部署;
性价比高: 基于平台系统模块设置和二次开发/优化,成本更低、周期更短、风险更小;
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我们的优势

全景视窗 公司绩效、中高层和员工绩效指标执行结果实时、动态呈现,管理者对关键指标一目了然,可及时进行督导,提供支撑。
通用性强 本系统是基于10多年绩效管理咨询经验,内置案例兼顾多种类型组织,多种管理模式,多种管理场景,适用于不同类型和不同行业的企事业单位。
简单高效 绩效流程清晰,功能齐全,界面直观,操作简单,易理解好转化,适用于不同基础的管理者和员工使用。
多种场景 支持公司整体绩效考核、高层/中层绩效考核、部门独立绩效、二级部门内部绩效考核等四种管理场景。
兼容性强 指标类型覆盖全,包括KPI、GS、OKR、临时任务和加减项,且可选择分值评价和强制分布两种评价方式。
智能推送 绩效指标是绩效管理质量和效果的源头,系统内置20个行业18000多个标杆企业绩效指标,智能推送提升绩效考核质量。
使用灵活 绩效方案制定和考核可以二次授权,灵活配置权限,实现谁管理谁督导谁考核,更好地适应组织和岗位变化。
持续改进 通过对绩效过程评价,绩效结果横向和纵向对比,聚焦能力短板,针对性地提升员工能力,提高绩效改进质量。

我们的核心价值

战略落地
以绩效管理为抓手,将战略解码,逐层分解到部门、各级管理者和员工,确保战略措施和经营目标的实现。
绩效赋能
注重绩效过程督导和支撑,通过帮助、点赞和评价,及时协助、激励和反馈,更好地确保目标实现。
释放潜能
激发各级管理者和员工活力,聚焦目标,围绕目标制定措施并执行,更好地提升组织和个人绩效。
提升业绩
绩效管理过程可视化,考评科学化,反馈及时化,结果数据化,分析精准化,全生命周期管理促进组织业绩持续提升。

重点客户

信任即责任   一起向未来

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