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打造更专业、简单高效的人力资源管理系统

简单管理 更有效

一体化
可视化
智能化
赋能化
个性化

软件 SOFTWARE

组织人事
职位管理
绩效管理
胜任能力
能力评估
员工成长

内容 CONTENT

20个行业3000个职位和20000条职责
20个行业18000条定性定量绩效考核指标
各行业通用的70个关键能力要素和等级标准

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10年以上HR管理顾问为您提供人力资源管理咨询服务
人力资源规划
组织优化与职位管理
三定(定责、定岗、定编)
招聘管理,人才测评与选拔
人才培养,员工培训管理体系
岗位胜任力,岗位价值评估
绩效管理,薪酬管理
员工成长,员工职业发展

回归管理本质 解决企业痛点

"管理+IT" 助力企业提升核心竞争力

战略目标 落地难
以绩效管理为抓手,将战略目标逐层分解到部门、各级管理者和员工,通过绩效赋能和考评确保目标实现。

管理过程 监控难

视窗实时呈现绩效考核动态(公司、各级管理者和员工)、员工能力评估结果、能力短板和员工能力提升的进度和结果。

人资管理 基础弱

全面规范岗位职责、员工档案信息、岗位能力等级标准和职位说明书等基础管理,提升人力资源管理专业化和精细化。

方法工具 资源少

系统操作简单,并内置有4万多项企业案例内容,及智能匹配和智能推送功能,为提升人力资源管理效率给予帮助。

绩效考核 效果差

通过组织和员工绩效一体化、绩效指标智能推送和18000个外部指标借鉴、过程赋能、绩效可视等功能全面提升绩效管理效果。

能力评价 信度低

通过引入通用能力模型(经多家企业验证的70个通用能力评价等级和标准),采用360度评价方式,提升员工能力评估信度。

培养人才 效果差

基于员工绩效评价、直接上级建议、能力评估结果三个维度培养人才,并及时评价,提升人才培养效果。

工作任务 执行差
通过目标牵引、能力提升和绩效考核三种方式,并对工作计划、执行过程进行管控和帮助,提升执行力。

六项核心功能 提升管理效能

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