打造更专业、简单高效的人力资源管理系统
简单管理 更有效
软件 SOFTWARE
内容 CONTENT
管理咨询 CONSULTING
回归管理本质 解决企业痛点
"管理+IT" 助力企业提升核心竞争力
管理过程 监控难
视窗实时呈现绩效考核动态(公司、各级管理者和员工)、员工能力评估结果、能力短板和员工能力提升的进度和结果。
人资管理 基础弱
全面规范岗位职责、员工档案信息、岗位能力等级标准和职位说明书等基础管理,提升人力资源管理专业化和精细化。
方法工具 资源少
系统操作简单,并内置有4万多项企业案例内容,及智能匹配和智能推送功能,为提升人力资源管理效率给予帮助。
绩效考核 效果差
通过组织和员工绩效一体化、绩效指标智能推送和18000个外部指标借鉴、过程赋能、绩效可视等功能全面提升绩效管理效果。
能力评价 信度低
通过引入通用能力模型(经多家企业验证的70个通用能力评价等级和标准),采用360度评价方式,提升员工能力评估信度。
培养人才 效果差
基于员工绩效评价、直接上级建议、能力评估结果三个维度培养人才,并及时评价,提升人才培养效果。
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