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职业发展培养
岗位能力提升
员工成长赋能
员工成长评价

职业发展培养

企业可根据人才发展规划、后备人才培养规划、专项人才培养规划等为员工定制成长计划,并对过程进行赋能和督导。

我们的优势

全景视窗 全面展示各级管理者和员工能力提升实施进度和执行效果,各部门整体和员工能力提升动态。
选拔人才 通过对员工能力提升效果分析,员工获得点赞、评价和成长指数的数据分析,能够为企业提供筛选人才的客观依据。
流程灵活 既能够是员工直接上级提出提升要求和建议,也可以是员工根据个人成长意愿提出提升计划并实施,多场景应用。
知识沉淀 公司/部门为员工提出的能力提升建议、学习路径、员工分享等作为知识沉淀,能够提升新进员工和梯队员工学习效率。