不少企业都在反应员工工作积极性不高的问题，多数企业希望通过绩效激励刺激员工的工作积极性，但想要取得实际效果却有一定的难度。不少公司已经为绩效激励投入了大量成本，但员工的满意度、积极性仍然没有太大的变化。对于这一问题，我们认为绩效激励感知弱是其中的一项重要原因。 一、绩效激励是什么？ 在做进一步探究前，我们认为企业需要
2025-08-27
不少文章将绩效归纳为“目标+沟通”，强调绩效管理过程中沟通的重要性。事实也确实如此，绩效沟通在绩效管理的各个阶段都扮演着重要的作用。但不幸的是，绩效沟通仍然是多数企业的短板。 多数企业都重视绩效管理，但大部分企业显然更重视绩效管理中的硬性要素，例如绩效激励制度如何设计更合理、绩效激励体系如何与薪酬体系挂钩等等，诸如绩效沟通一类的绩效管理的软性要素却常
2025-08-27
绩效管理可以大致分为四个阶段，分别是绩效计划、绩效辅导、绩效评估与绩效反馈。各个企业需要认识到，绩效沟通存在于这四个环节当中，同时各个环节的绩效沟通重点与内容有所不同。 在绩效计划阶段，绩效沟通是为了达成共识。绩效计划从公司层面开始，依据公司的战略目标形成绩效目标，并向下分解到各部门，最终落实到员工个人，沟通的内容包括： （1）
2025-08-27
为什么信息化成为企业人力资源管理适应新时代的必要条件之一？人力资源信息化能够为企业贡献哪些价值？ （一）提高办公效率 人力资源管理数据的收集、汇总、整理、加工、存储、传播与调用等工作能够借助系统自动实现，将管理人员从复杂、繁重、无序的手工式信息管理工作中解放出来，提高工作效率。毋庸置疑，如果没有信息化系统，企业HR很多时间与精力
2025-08-26
现如今，各大企业逐渐意识到人力资源是企业最核心、最重要的资本，左右着企业的生存与发展。在这样的背景下，企业人力资源管理的地位也随之拔高，同时也要求企业人力资源管理需要适应这一变化做出改变。奇绩云团队经过大量分析，得出以下几点新时代企业人力资源管理的发展趋势： （一）工作重心侧重于战略规划与决策 传统的人力资源管理体系下，企业HR
2025-08-26
移动互联打破了万物时空界限，让沟通变得更加便利、便捷。互联网改变了我们的工作和生活方式，移动互联网彻底颠覆了我们的工作和生活方式。移动互联网真正把我们带入了一个想象无限、活力无限的万物互通互联、跨越时空地域的自由新世界，我们真正实现了24小时在线工作、生活——随时随地随身查找资讯、处理工作、保持沟通、休闲娱乐。越来越多的人在购物、用餐、出行、工作时，都习惯性地掏出手机，查看信息、
2025-08-26
我们正身处一个被科技深刻重塑的时代。互联网的普及不仅改变了人们的沟通、消费与娱乐方式，更以其强大的渗透力，推动了全社会迈向以数据和信息为核心的新纪元。这场名为“信息化”的浪潮，其边界正在移动互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的驱动下不断拓宽与重构。这些技术不再是遥远的概念，它们已深度融入我们日常的工作与生活，从根本上改变了我们的行为模式、认知逻辑乃至思维方式。在这场波澜壮阔
2025-08-25
除了显著提升效率，人力资源管理信息化还为中小企业带来更深层次的价值，助力其夯实管理基础，面向未来： 一、提升企业人力资源管理专业性 在日常运营中，招聘规划、绩效制度设计、薪酬体系建设等工作需要企业内部HR有较高的专业水平。中小企业通常采用的低成本策略，人力资源管理的水平较低，内部HR不够专业，因而企业内部部分人力资源管理
2025-08-25
“云端”+人力资源管理”的理念使得 HR SaaS 从诞生起便受到了广泛的关注，快速发展直今，HR SaaS 逐渐成为了中小型企业实现人力资源管理信息化的首要选择。 在此背景下，人力资源管理信息化将成为中小企业紧跟未来人力资源发展趋势的关键，如实现全覆盖、社交化的员工交互体验（人力资源管理面向的群体将从企业 HR 及管理人员拓展到全体
2025-08-25
现如今，各大企业逐渐意识到人力资源是企业最核心、最重要的资本，左右着企业的生存与发展。在新时代背景下，人力资源管理的地位越发显著，各类企业都意识到，未来企业之间的竞争是“人”的竞争，人才是企业立足于市场的根本。良好的人力资源管理体系能够为企业降低内部管理成本，提升人才管理效率，为企业的发展提供持久的动力。在这样的背景下，企业人力资源管理的地位也随之拔高，同时也要求企业人力资源管理
2025-08-22
中小型企业快速发展的过程中，较低的人力资源管理水平往往成为阻碍企业发展的短板。想要实现新时代人力资源管理要求的转变，以传统人力资源管理的工作模式局限明显，比如： (1) 人力资源基础工作繁琐，占用 HR 大量时间与精力：薪酬计算、考勤资料、绩效统计等工作基础且必要，人力资源工作者需要花费大量时间重复处理； (2) 人力资
2025-08-22
科技已经极大改善了我们的生活，其中互联网带来的影响最为深远，渗透进了生活的方方面面，包括购物消费、人际交流、学习办公等。互联网掀起的“信息化”浪潮，正在不断拓宽“信息化”的边界，如何在“信息化”大潮下实现快速发展，成了各领域需要思考的核心问题。那么，对于企业人力资源管理而言，信息化意味着什么？ 人力资源管理信息化(E-HR)是基于互联网、高度自动化的
2025-08-22
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