【编者按】近年来，随着企业级服务市场快速成长，各类企业级SaaS服务如雨后春笋般蜂拥而出，其中，HRSaaS是垂直领域最被看好的服务之一。时至今日，HRSaaS服务在ToB市场已经悄然进入2.0时代，但是，什么是HRSaaS2.0？它具备哪些优势？它能给企业带来什么价值？……目前尚无定论。    文章原作者奇绩云CEO张震

2020-04-01

       在现代企业管理中，绩效管理系统的角色已不再局限于简单的员工考评工具。它已逐渐演化为一套全面提升企业整体绩效的战略系统。通过有效的绩效管理系统，企业不仅能够将战略目标精准传达到每个组织层级，还能形成从考评到激励的全方位提升，助力企业实现持续增长和长远发展。        首先，绩效管理系统在战略解码和目标分解方面起到了至关重要的作用。企业的战略目标往往是宏观且抽象的

2024-09-06

       在当今全球竞争日益激烈的商业环境中，企业要想持续取得成功，必须具备高效的管理工具。而绩效管理系统作为现代企业管理的核心工具，不仅重新定义了绩效管理的概念，还成为实现企业战略目标的重要保障。不少企业混淆了绩效管理系统和绩效考核系统的区别，然而，二者在目标、过程和实施上都有显著不同。 从绩效考核到绩效管理：理念的升华        绩效

2024-09-03

       在全球化竞争日益加剧的今天，企业要想在市场中立于不败之地，必须具备强大的战略管理能力。而绩效管理系统作为现代企业的重要工具，已经成为实现战略目标、提升运营效率和保持持续竞争力的关键手段。不论国内还是国外，其先进理念和实施举措都为企业的成功提供了宝贵的参考。 全面战略解码：从目标到执行        现代企业管理的一个显著特点是从宏观战略到微观执行的

2024-09-01

       在当今瞬息万变的商业环境中，企业要在竞争中脱颖而出，提升组织能力至关重要。这不仅涉及组织治理能力、组织战斗力和组织文化的提高，更需要战略规划的精细化与执行力的强化。而绩效信息化系统正是实现这一目标的利器，为企业提供了从战略解码到目标落地的全方位支持。 战略规划与解码：从顶层设计到细节执行        提升组织能力的第一步是制定合理的战略规划，并将

2024-08-30

       在当今激烈市场竞争的世界中，企业要实现持续增长和发展，建立一个高效的绩效考核生态系统至关重要。正确的绩效考核不仅能激励员工，还能推动企业整体目标的实现，最终带来业务的成功。然而，如何有效构筑这样一个系统，是众多企业管理者面临的巨大挑战。 绩效考核生态系统的核心要点        高效的绩效考核生态系统应以清晰的目标、科学的考核标准和透明的反馈机制为

2024-08-23

       在现代商业环境下，企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何有效提升组织绩效，进而实现战略目标，成为每个管理者必须深入思考的问题。传统的手工操作、数据滞后的绩效管理方法早已难以满足企业发展的需求。借助信息化技术，推进组织绩效系统的根本性转变，是破解这一困局的关键。 一、组织绩效在目标实现的价值和意义        在绩效管理中，组织绩效是衡量企业战略实现

2024-08-21

       在激烈的市场竞争环境中，企业要实现长期持续发展，关键在于建立一套高效精准的绩效考核系统。传统绩效管理模式已无法满足现代企业对战略实施的需求，因此，新一代绩效管理系统应运而生，它不仅注重战略解码和目标分解，更加关注过程管理和绩效目标的关联应用，从而实现真正的精准管理。 一、战略解码与目标分解        在现代企业中，战略目标的实现需要各

2024-08-19

       在激烈竞争的商业环境中，企业愈发意识到高效的绩效管理对实现战略目标的重要性。然而，传统的绩效管理系统往往由于信息滞后、人为影响等因素，难以准确反映企业真实情况，影响决策效力。而迎接这一挑战的最佳路径，无疑是借助智能决策系统，进行组织绩效的系统性升级。 绩效管理的困境与转变需求        传统绩效管理多以人为主导，绩效评估流程冗长，数据采集与处理

2024-08-10

       在全球经济飞速发展的今天，企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，绩效管理系统的策略至关重要。很多企业纷纷结合信息化技术，探索现代绩效管理系统的革新路径，不断推动绩效管理从传统的静态评估向动态、实时、精细的全方位管理转变。        现代企业的绩效管理系统策略首先要从实用性和适应性出发，借助信息化技术为管理带来便捷和高效。以一家能源行业大型集团公司为例，他们在引入新

2024-08-08

       在当代企业管理中，绩效管理系统已经成为提升企业效益和竞争力的重要工具。传统的绩效管理方式往往局限于年度评估和静态的数据分析，而新一代绩效管理系统则突破了这些限制，通过可视化、智能化、赋能化、数据化和一体化等特性，把绩效管理带入了一个全新的纪元，对于推动企业效益增长具有显著作用。        首先，新一代绩效管理系统具有高度的可视化特性。通过图表、仪表盘以及交互式

2024-08-06

       在当今瞬息万变的市场环境中，企业面临着越来越多的挑战和机遇，如何有效挖掘和提升员工的潜力，成为企业成功的关键因素之一。绩效管理的数字化转型，不仅是技术的升级，更是管理理念和方法的深刻变革。        传统的绩效管理方式，往往面临着诸多痛点和挑战。首先，绩效评估周期长，数据采集和分析滞后，无法及时反馈和调整员工的工作表现。其次，评估标准单一，难以全面、公

2024-07-18