奇绩云: "五化"重新定义HRSaaS2.0

2019-04-18

      【编者按】近年来,随着企业级服务市场快速成长,各类企业级SaaS服务如雨后春笋般蜂拥而出,其中,HRSaaS是垂直领域最被看好的服务之一。时至今日,HRSaaS服务在ToB市场已经悄然进入2.0时代,但是,什么是HRSaaS2.0?它具备哪些优势?它能给企业带来什么价值?……目前尚无定论。    文章原作者奇绩云CEO张震

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奇绩云:新技术集群和演进带给人力资源管理的机遇

2019-04-18

       导读:随着移动互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的开发与应用不断深入,我们的工作和生活正在发生着翻天覆地的变化。新技术的涌现不仅改变着我们的行为理念与行为方式,也同样影响着我们的认知模式与思维方式,而作为企业最核心的资源——人自身以及对其的管理也正在不可避免地发生着变化。企业对人才的选、用、育、留,不仅要革新理念,重新审视人的变化,更要革新手段,积极引入新技术推动人力资源

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奇绩云:互联网+时代,如何升级人力资源管理模式

2019-04-17

随着互联网的飞速发展,它所带来的新思维、新技术,彻底改造了我们的世界,我们也正式进入了互联网+时代。对于企业而言,新技术集群的演进为组织提升人力资源管理效能带来了机遇,人力资源传统的六大模块都能够与互联网、大数据、云计算和人工智能领域的融合,为企业提升管理效能降本增效,HRSaaS为组织提升人力资源管理提供了快速有效的途径。本文将探讨在互联网+时代下,如何结合新思维、新技术做

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奇绩云:认清绩效管理的底层逻辑,才能归回价值本源

2019-04-18

绩效管理起源于上世纪70年代的美国,以其完善的体系、优美的流程和持续改良性循环深得管理者们的喜爱,被管理学家誉为管理者的圣杯,是现代企业管理中必不可少的一个手段。现代管理学之父德鲁克曾说过“检验管理成败的唯一权威是绩效”,华为总裁任正非也曾说过“绩效是企业管理必须抓住的三件事之一”。然而经过国内企业这些年的实践,绩效管理在却犹如一座围城,城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药,而城内的企

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奇绩云:重视员工成长,助力企业可持续发展

2019-04-18

员工成长对实现企业战略目标、完善企业管理机制、塑造企业文化具有重要的影响和意义。本文在阐述员工成长重要性的基础上,着重分析现阶段员工发展面临的重视程度不足、内部沟通不畅、政策执行不到位等问题,并据此提出加强以人为本管理理念,建立双向沟通机制、加强政策落地管理与监督的对策建议。 在这个信息爆炸的时代,人才成为企业生存和发展的“战略物资”,是特殊的企业竞争优势来源

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奇绩云:“管理+IT”解决绩效管理痛点,持续增长组织业绩

2019-04-18

绩效管理是人力资源管理体系的重中之重,目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,使组织和员工共同受益。近年来,在经济的高速增长和和全球化竞争的态势下,企业的竞争压力越发凸显。为了在激烈的竞争环境中更好的生存和发展,企业必须诉诸于绩效管理这一核心命题,通过行之有效的手段,持续提升企业经营管理的投入产出,锻造自身竞争能力。

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奇绩云:“点选+确认”构建胜任能力模型,简单有效

2019-04-18

随着信息化的高速发展,数字时代的到来,人力资本已成为组织生产的核心要素,企业要在竞争中取胜,关键在于充分开发和利用人力资源。贯穿人力资源管理各模块的绩效管理在人力资源管理中发挥着关键作用,胜任能力作为完成岗位工作需要的能力基础素质直接影响着岗位绩效的达成,从而影响组织目标的达成。因此,从组织绩效和岗位绩效实现的逻辑来看,对绩效起决定性作用的是岗位胜任能力,基于岗位胜任能力评估和改进员工

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