"五化"重新定义HRSaaS2.0

2020-04-01

      【编者按】近年来,随着企业级服务市场快速成长,各类企业级SaaS服务如雨后春笋般蜂拥而出,其中,HRSaaS是垂直领域最被看好的服务之一。时至今日,HRSaaS服务在ToB市场已经悄然进入2.0时代,但是,什么是HRSaaS2.0?它具备哪些优势?它能给企业带来什么价值?……目前尚无定论。    文章原作者奇绩云CEO张震

绩效管理系统有什么好处

2022-12-22

       绩效管理系统就是基于公平合理的角度来做价值观念的考核,能够实现企业各个不同部门之间的绩效考核,并且能够遵循相关的考评,而且大家可以通过这种方式来了解每个岗位的职责和工作的内容,合理客观的来对考核指标进行确定。通常来讲这样的系统那么现有的绩效管理系统有什么样的好处?        1.自动化管理        绩效管理系统内部会核定很多主流绩效考核方

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绩效考核系统分析常见的几种考核方法

2022-12-20

       绩效考核的方法有很多种,企业在绩效考核中,要根据自己的企业实际情况去用方法,方法用对了,制定绩效考核方案省时且实用。那么,什么样的绩效考核方法是企业比较常用的呢?对我们可以借鉴学习的呢?通过我们绩效考核系统分析,得出了企业最常用的绩效考核的几种方法        第一种、目标考核法        目标考核法,即按一定的指标或评价标准来衡量员

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人力资源管理系统能为企业带来哪些好处?

2022-12-18

       随着人工智能成为关键词,一切都是由在正确的时间获取正确的信息驱动的。这不仅限于大型组织,而且初创公司和成长中的公司也面临着额外的挑战。只有建立适当的系统,才能简化这些挑战。        1. 员工自助服务        员工自助服务是指员工可以在中央枢纽使用的信息套件。人力资源系统与员工自助服务门户联系,使员工能够访问自己的所有数据。这种关键数据

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如何选择适合自己企业的人力资源管理系统

2022-12-16

       在综合人力资源管理系统的帮助下,公司可以将基本的人力资源功能转移到一个单一的在线平台,从其高效的员工管理过程中受益匪浅。这样,就可以简化人力资源管理,提高效率,从而提高员工的保留率和奉献精神。可以在市场上找到各种各样的人力资源系统但重要的是选择完全符合组织要求的系统。        人力资源系统是公司管理层及其员工之间的调解人。随着就业市场的竞争越来越激烈,接触和

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人力资源管理系统有哪些优势

2022-12-14

       人力资源管理系统集中存储员工信息。可以很容易地在系统中浏览广泛的员工数据。        1. 人力资源战略        人力资源管理系统允许跟踪促进人力资源和业务战略所需的数据。根据组织优先级,不同的数据将是不可或缺的跟踪。这是人力资源管理系统丰富多彩的区域。        2. 遵守    

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绩效管理的意义

2022-10-04

       无论从组织的角度,还是从管理者和员工的角度,绩效管理都能给我们带来益处。        首先,绩效管理能为物质激励(工资调整、奖金分配)、人员调配和日常精神激励提供依据与评判标准,有效地激励员工。        其次,通过绩效计划的设定、绩效考核和反馈工作,改进和提高管理者的管理能力和成效,促进被考核者工作绩效的改进,最终实现组织整体绩效的提升,使绩

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绩效管理的目的

2022-10-02

       一些人对绩效管理的目的认识存在一些误区甚至错误:有人认为实施绩效管理就是为了降薪或者加薪、奖励,甚至有的人认为实施绩效管理是为了裁员,这些认识都是错误的。        可以设想一下,如果我们的员工认为公司实施绩效管理就是为了裁员或降薪,他们一定会反对企业实施绩效管理,那么实施绩效管理的结果一定是失败的。        实际上,绩效管理的根本目的就是让

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绩效管理都包括哪些内容

2022-09-30

       绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。以下是小编整理的绩效管理包括哪些内容,一起来看看吧。        1. 关键业绩考核指标体系        绩效指标是实施绩效考核的基础,任何绩效考核都是凭借一定的指标来进行。有效的绩效指标是绩效

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绩效管理方案设计要科学合理

2022-09-28

       绩效方案要实现科学合理设计,以下四个方面的工作是非常重要的。        一、 绩效管理体系的核心要素要齐全;        二、对企业的所有岗位进行分层分类;        三、指标的选择要遵循“二八原则”;        四、绩效考核结果的应用要全面。        方案宣传要深入基层

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什么是绩效考核管理系统的作用

2022-09-26

       大部分的绩效考核人员都会使用一些软件来进行绩效考核,然而很多的绩效考核人员都不了解绩效考核管理系统的一些作用。下面具体介绍绩效考核管理系统的作用,希望对大家有所帮助。        1. 灵活多样的考核手段设置        系统可以定制不同的考核种类、方法和方式,任意定义考核指标和分值,可以自行设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标

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什么是绩效考核管理系统

2022-08-17

       绩效管理是一个循环过程,贯穿工作过程的每一个环节,它涉及企业的所有员工,渗透到所有管理环节。绩效管理从战略层面、管理层面和工作层面形成不同的系统。绩效考核管理系统实际上是对组织和员工的绩效进行管理的系统,该系统就像为企业的各种管理系统搭建一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,通过它来验证各个管理系统的运行效果。        1. 管理者层面绩效考核管

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