2020-04-01

      【编者按】近年来，随着企业级服务市场快速成长，各类企业级SaaS服务如雨后春笋般蜂拥而出，其中，HRSaaS是垂直领域最被看好的服务之一。时至今日，HRSaaS服务在ToB市场已经悄然进入2.0时代，但是，什么是HRSaaS2.0？它具备哪些优势？它能给企业带来什么价值？……目前尚无定论。    文章原作者奇绩云CEO张震

2023-09-21

       众所周知，企业中的绩效管理是影响工作效率和员工欣赏的关键环节。然而，在大型集团公司中，常常出现的痛点包括信息沟通中的不畅通，员工绩效标准的不明确，以及固化的考评体系等。例如，在很多集团级企业早期，由于绩效考核信息通道的不顺畅，经常会有员工对其考核结果感到不解。另外，集团公司在面临的复杂业务和跨地域分布的情况下，单一的、固化的绩效考核体系常常不能适应不同业务和地区的特殊情况。

绩效管理系统

2023-09-19

       自数字化浪潮笼罩全球以来，公司运营越来越依赖于各种软件和在线工具。绩效管理系统正逐渐成为优化企业运营、提升业绩的关键工具。为了满足企业多样化、分散化的需求，多端应用——包括PC、iPad和手机端——已成为绩效管理系统的新趋势。奇绩云科将对PC端和移动端（手机和iPad）在绩效管理系统中的应用进行实践探索和分析。        一、主要使用场景

绩效管理

2023-09-02

       组织绩效是对企业经营效果的度量和评估，它是企业的生命线，它的优劣影响着企业的竞争力和发展前景。一个良好的绩效管理系统可以提高员工的工作效率，强化团队凝聚力，并推动企业的战略执行。另一方面，一个低效的绩效管理系统会阻碍企业开展日常运营，降低客户的满意度，甚至影响企业的盈利能力。        然而，如今很多企业在实施组织绩效管理时存在许多问题。  

组织绩效

2023-08-31

       近年来，随着企业数字化转型的推进和信息化管理工具的崛起，人力资源管理已经从传统的人力驱动转变为技术驱动。人力资源管理信息化为绩效管理带来了前所未有的变革和优势，有力地推动了企业管理模式的更新。        企业绩效管理的关键是制定明确的目标，确保员工行为与组织目标保持一致，以及对员工性能的定期评估。然而，企业常常遇到一些痛点，包括目标设定的困难、评估过程的公正性

信息化　绩效管理

2023-08-29

       在这个数字化浪潮冲击全球的时代，绩效管理的建设和改革已不再是一个简单的人力资源问题。在过多的企业中，绩效管理却仍然存在流于形式，误解形象，还未真正获得其应有的效果。对此，我们坚信，借助信息化数据管理的力量，绩效管理将焕发新生。        目前，不少企业在绩效管理中存在五大问题：        一、评价标准过于抽象。传统的绩效

信息化　绩效管理

2023-07-15

在大时代的发展下，中国企业的绩效管理正面临着巨大的挑战。往往绩效管理被理解为一种简单的激励机制，却忽视了它本质上的目标——激发员工潜力，推动企业价值的实现。在这篇文章中，我们将深度分析六大挑战，并对相关的解决策略进行详细讨论。 首先，我们先来看看目前很多企业在绩效管理方面普遍存在的六个痛点： 一、目标设置难度大。众多企业为员工设置的绩效目标过于抽象，导致员工不

绩效管理

2023-07-13

       目标管理（Management By Objectives，简称MBO），由管理学大师彼得•德鲁克（Peter Drucker）于1954年首次提出，目标管理是一种将组织目标分解为个人目标，通过团队协作实现组织目标的管理模式。彼得•德鲁克强调，“管理的首要任务是创设并实施目标”。        目标管理系统的提出，起源于工业革命后的生产力迅速发展，企业需求从简单生

目标管理系统

2023-07-11

       在全球制造业中，德国和日本被显赫地标注为优秀的制造巨头，代表了顶尖的质量和工艺水准。然而，背后的成功并非偶然，制造业在这两个国家的成熟，离不开其高效的绩效管理系统。        在德国和日本的先进制造企业中，绩效管理的实施主要体现在以下方面：        1. 将绩效管理与公司战略相结合：实施绩效管理不仅是为了提高生产效率，也是为了实现公司战略

绩效管理系统

2023-07-02

       在全球化和大数据的时代背景下，大型集团公司的经营日益复杂，需要对战略规划进行合理而有效的落地。然而，鉴于多元化业务和跨地区运营的复杂性，战略落地的过程往往存在困难。其核心痛点在于，如何有效地将战略目标传递到各个业务单位，并通过实施绩效管理推动战略目标的实现。        绩效管理能有效推动战略落地，将战略目标具体化为员工的业务管理和日常工作。如，集团设立市场扩展

绩效管理系统

2023-06-30

       在日益激烈的市场竞争中，企业需要快速适应变化，行动敏捷并始终与战略目标保持一致。然而，将已定战略落实成具体，完整的业务行动，却屡遭挑战。企业战略管理，绩效管理以及战略落地之间的紧密联系，呼唤一个强有力的支撑系统。        企业在制定战略目标时，常遇到的误区是：仅明确了目标，却忽视了如何落实。且在具体执行时，部门间缺乏协作，清晰的战略路径往往被忽视，导致目标执

绩效管理系统

2023-06-15

       在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战，绩效管理信息化将成为企业迎接挑战的必要工具。在大时代背景下，企业追求降本增效，实现业绩增长，需要利用数字化手段推动战略落地，加速企业发展。        一、战略与绩效管理挂钩：战略是企业长期发展的指导方针，绩效管理则确保战略目标的顺利实现。通过将战略分解为可执行的目标任务，绩效管理成为实现战略落地的关键。企业

绩效管理系统