人力资源系统介绍在岗培训是更适合成人的学习方式

发布日期:2022-01-19

       培养人才,不是“上课”那么简单!(一)

——在岗培训是更适合成人的学习方式


       人才培养是企业发展的必要环节。人力资源系统小编介绍建立企业大学成为了各类大型企业培养人才的新选择。但是并非所以的企业都适合这样做,或者说对于绝大多数中小型企业而言,培养人才仍然需要采用较为传统的培训的方式进行。


       传统的培训的方式一般而言可以分为两种——脱岗培训与在岗培训。脱岗培训即是脱离岗位展开的培训,形象地说就是关在教室里上课;在岗培训,便是一边工作一边培训,或者说工作本身便是培训的过程。


人力资源系统介绍在岗培训是更适合成人的学习方式


       两种培训方式各有优劣,但整体而言,在岗培训才是引导企业员工能力提升的主要模式。这是因为成人的学习方式与孩童有较大的区别:


       1.  对“高效”的追求:成人有限的时间、精力需要分配到生活与工作的各个方面,这种压力带来的是对效率的追求。因此成人学习通常目的非常明确,讲究学以致用,偏理论的学习往往会引起员工反感。


       2. 结构化的学习模式:幼年教育采用的是系统化的教育模式,即是从无到有,按照事物的发展规律逐步的学习,梳理事物的发展逻辑,培养正确的思维路径是该模式的优点。但在已经有学习基础的成人学习中,结构化的学习模式才是主导,简单而言便是从问题出发倒推学习内容。


       基于以上两点区别,在岗培训显然更适用于成人学习。但不幸的是很多企业仍然将培训重心放在脱岗培训之上。对于这些企业而言,培养人才就是花钱送员工去上课,重视人才培养就是在培训上多花钱,让员工多上课,导致培训取得的效果不尽如人意。几乎没有员工仅仅依靠上课就能够成为企业所需要的人才,企业想要真正做到人才培养,便不能忽略在岗培训。



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