绩效管理系统浅析企业如何突破新时代员工的管理难题?(一)  ——重视员工的“精神自由”

发布日期:2022-03-14

绩效管理系统浅析企业如何突破新时代员工的管理难题?(一)  ——重视员工的“精神自由”


       如果企业家还停留在“给钱就能做事”的管理思维下,那么在新时代员工为主的商业战场上,这样的企业是无法生存的。


绩效管理系统浅析企业如何突破新时代员工的管理难题?(一)  ——重视员工的“精神自由”


       在多元化环境下成长起来的90后、00后,不再像他们的长辈那样看待自己的生活与工作,相较于如何赚钱生活下去,他们更看重超越金钱的目的和意义。但这种新颖的价值结构,也使得不少企业家在如何管理新时代员工方面产生了不少困惑:毫无疑问,新时代拥有不可否认的能力优势:更新颖的知识结构、更活泛的思维方式、更强的创造力、更贴近时代的观点与认知。但聘用新时代员工总会带来难以预期的结果,“为什么新员工会不服从企业的管理呢?”“为什么新员工会突然离职呢?”,仿佛是被一把小锁锁住的丰厚宝藏,企业家们为无法打开新时代人才管理的财务密码而扼腕痛惜。


       奇绩云团队通过调研发现,新时代员工难以管理,很重要的原因在于新时代员工看中“精神自由”。他们对于“委屈”“不满”“压抑”等情绪的体验与他们的长辈不同,不是承受能力更低,而是认为不值。这并不是说他们

绩效管理系统浅析企业如何突破新时代员工的管理难题?(一)  ——重视员工的“精神自由” 不看重物资激励,若企业能够承若足够具有吸引力的薪酬,新时代员工仍然会给予足够的尊重。但是企业和领导者必须认识到,“精神自由”在新时代员工价值观中的地位在不断的攀升。


       “精神自由”并不表示新时代员工希望在企业中能够随意发泄负面情绪,希望脱离企业的条条框框为所欲为,而是对应着马洛斯需求层次的上三层:社交、尊重、自我。具体而言,新时代员工会越发注意领导是否无理的发泄情绪;个人是否可以自由地为观点发声;工作环境是否更容易产生积极的情绪;对于工作或发展是否有更广泛的选择权等等。



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