科技已经极大改善了我们的生活，其中互联网带来的影响最为深远，渗透进了生活的方方面面，包括购物消费、人际交流、学习办公等。互联网掀起的“信息化”浪潮，正在不断拓宽“信息化”的边界，如何在“信息化”大潮下实现快速发展，成了各领域需要思考的核心问题。那么，对于企业人力资源管理而言，信息化意味着什么？

       人力资源管理信息化(E-HR)是基于互联网、高度自动化的人力资源管理工作。

       SaaS(Software-as-a-Service)，软件即服务，是供应商将应用软件部署于自己的服务器上，再通过网络向客户提供服务的软件服务模式。客户通过网络定购服务，并按照服务内容多少、时间长短、使用者人数、请求量等，向供应商支付费用。而 HR SaaS 则是基于 SaaS 模式的人力资源软件服务。传统 e-HR 系统通常部署于企业自有的服务器中，而 HR SaaS 系统则是通过企业按需订购的模式，从互联网获得人力资源信息化服务。

       在 HR SaaS 产品出现前，人力资源管理信息化经历了约 40 年发展，其发展大致经历了四个阶段：

       (1) 薪资计算系统：用系统代替手工薪酬计算；

       (2) 薪资人事管理系统：在薪酬计算的基础上，出现表格生成与简单数据分析；

       (3) 人力资源管理系统：涵盖几乎所有人力资源数据，并由较完备的表格、数据处理工具；

       (4) 人力资源信息化：基于互联网技术，开始向大数据处理、个性化、智能化等领域发展。

       具体而言，也经历了三个阶段：HRIS、HRMS 与 e-HR：

       1.在 20 世纪 80 年代初，基于人力资源管理数据储存、计算的需求，HRIS 应运而生。这一阶段的系统侧重于人事管理信息的采集、维护与计算，其主要的功能覆盖考勤、薪资计算等模块。

       2.随着人力资源管理理论的发展，企业对人力资源的理解更为深入，对人力资源管理系统的要求也随之提高，这些需求催生了 HRMS。它是 HRIS 系统的升级，在原有的人事信息管理的基础上，增加培训、绩效管理、招聘等模块，并依靠各类模型与数据统计工具，实现了数据的进一步挖掘，为企业的管理优化、战略决策等重大事项提供了数据支持。

       3.互联网时代的到来，加速了电子商务技术在人力资源领域的创新应用，e-HR 就此诞生。“e-HR” 即是电子化的人力资源管理，它并非 HRMS 在互联网中的简单运用，而是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“全面人力资源管理”等理念的新型人力资源管理模式。

       在这四个阶段的发展中，人力资源系统的核心功能从“简单计算”、“数据计算与分析”、“辅助综合管理”再到如今“支持战略决策与分析”、“智能化”，也反向印证了人力资源在企业中的核心定位，即发展初期的“简单人事管理的定位”到现如今“企业人力资源战略级定位”。HR SaaS 便是 HR 时代的产品之一，在 HR SaaS 产品出现之前，人力资源管理系统多数是通过本地部署的人力资源软件来实现。2013 年前后，租赁模式的 HR SaaS 产品陆续出现，2015 年受到国内企业高度关注，并快速发展至今，向一体化、内容化、智能化、个性化持续更新迭代。