2023-09-21

       众所周知，企业中的绩效管理是影响工作效率和员工欣赏的关键环节。然而，在大型集团公司中，常常出现的痛点包括信息沟通中的不畅通，员工绩效标准的不明确，以及固化的考评体系等。例如，在很多集团级企业早期，由于绩效考核信息通道的不顺畅，经常会有员工对其考核结果感到不解。另外，集团公司在面临的复杂业务和跨地域分布的情况下，单一的、固化的绩效考核体系常常不能适应不同业务和地区的特殊情况。

绩效管理系统

2023-07-11

       在全球制造业中，德国和日本被显赫地标注为优秀的制造巨头，代表了顶尖的质量和工艺水准。然而，背后的成功并非偶然，制造业在这两个国家的成熟，离不开其高效的绩效管理系统。        在德国和日本的先进制造企业中，绩效管理的实施主要体现在以下方面：        1. 将绩效管理与公司战略相结合：实施绩效管理不仅是为了提高生产效率，也是为了实现公司战略

绩效管理系统

2023-07-02

       在全球化和大数据的时代背景下，大型集团公司的经营日益复杂，需要对战略规划进行合理而有效的落地。然而，鉴于多元化业务和跨地区运营的复杂性，战略落地的过程往往存在困难。其核心痛点在于，如何有效地将战略目标传递到各个业务单位，并通过实施绩效管理推动战略目标的实现。        绩效管理能有效推动战略落地，将战略目标具体化为员工的业务管理和日常工作。如，集团设立市场扩展

绩效管理系统

2023-06-30

       在日益激烈的市场竞争中，企业需要快速适应变化，行动敏捷并始终与战略目标保持一致。然而，将已定战略落实成具体，完整的业务行动，却屡遭挑战。企业战略管理，绩效管理以及战略落地之间的紧密联系，呼唤一个强有力的支撑系统。        企业在制定战略目标时，常遇到的误区是：仅明确了目标，却忽视了如何落实。且在具体执行时，部门间缺乏协作，清晰的战略路径往往被忽视，导致目标执

绩效管理系统

2023-06-15

       在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战，绩效管理信息化将成为企业迎接挑战的必要工具。在大时代背景下，企业追求降本增效，实现业绩增长，需要利用数字化手段推动战略落地，加速企业发展。        一、战略与绩效管理挂钩：战略是企业长期发展的指导方针，绩效管理则确保战略目标的顺利实现。通过将战略分解为可执行的目标任务，绩效管理成为实现战略落地的关键。企业

绩效管理系统

2023-06-13

       在大时代背景下，企业追求降本增效，实现业绩增长，需要利用信息化手段加速企业发展。信息化可全面提升绩效管理效率，通过数据分析、智能决策等方式，有助于企业更高效地实现战略落地。 一、提升管理效率 ——自动化流程：信息化绩效管理系统可自动地收集和整理员工的业绩数据，减轻了管理者维护绩效数据的工作量。如，通过工作日志、任务清单等自动化工具，员工可以轻松提交

绩效管理系统

2023-06-06

       告别繁琐、低效的绩效考核，迎接智能、便捷的绩效管理新时代！奇绩云科按需配置平台型绩效管理系统专业的设计，精细的定制，全面提升团队及个人绩效，引领市场新趋势。        在竞争日益激烈的市场里，每个团队都追求越来越高的绩效表现。如何调动团队积极性，拓展个人潜能，让团队卓越成绩触手可及？我们为您带来全新一代绩效管理系统——激活团队潜能，突破业绩增长。

按需配置，平台型，绩效管理系统

2023-06-02

       绩效管理系统在企业的日常运营中扮演着日益重要的角色。随着市场竞争的加剧以及企业规模的不断扩大，企业管理者日益意识到绩效管理的重要性。通过采用绩效管理系统，企业能有效解决绩效管理方面的问题和痛点，实现从功能到价值的无缝对接。 一、企业在绩效管理方面存在的问题和痛点        1.1 信息不对称：企业内部的考核信息往往分散在各个部门，信息的传递效率受限，难以确保信息的

绩效管理系统

2023-02-10

       人力资源管理对象是人，因“人”的复杂性导致人力资源管理，特别是绩效管理成为世界性管理难题。将人力资源管理中关于人的变量变成可预测、可测量、可感知的数据，是奇绩云团队矢志不渝的目标。20多年各类型组织管理咨询的历练，500多个咨询案例的积累，10多年人力资源管理咨询和培训的实践，我们始终在探寻实现这一目标的路径和方法。        绩效管理系统功能介绍。

绩效管理系统，绩效管理　人力资源管理，绩效考核，续效考核管理

2023-02-08

       绩效管理就是利润的管理。每一个人企业家其实都在做绩效管理，只是他们没有使用绩效管理的工具。绩效有的时候没有用方法没有用知识，然后可能我们的绩效会慢，不够最大化。如果我们利用知识和方法解决管理，就会非常快的得到我们想要的结果。绩效管理系统就是制度+表格。系统告诉我们如何通过制度范规我们的行为，通过表格按部就班。        绩效管理的过程

绩效管理，绩效管理系统，绩效目标，绩效指标

2022-12-22

       绩效管理系统就是基于公平合理的角度来做价值观念的考核，能够实现企业各个不同部门之间的绩效考核，并且能够遵循相关的考评，而且大家可以通过这种方式来了解每个岗位的职责和工作的内容，合理客观的来对考核指标进行确定。通常来讲这样的系统那么现有的绩效管理系统有什么样的好处?        1.自动化管理        绩效管理系统内部会核定很多主流绩效考核方

绩效管理系统，绩效管理

2022-09-26

       大部分的绩效考核人员都会使用一些软件来进行绩效考核，然而很多的绩效考核人员都不了解绩效考核管理系统的一些作用。下面具体介绍绩效考核管理系统的作用，希望对大家有所帮助。        1. 灵活多样的考核手段设置        系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，任意定义考核指标和分值，可以自行设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标

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