通过绩效考核系统制定有助力企业发展的团队绩效

2021-08-14

       大部分企业在设计绩效管理系统时,通常都强调“单兵作战”,倾向于设计“人人头上有指标”的。不可否认,将绩效考核指标落实到个人能够带给员工实实在在的压力,规避“搭便车”、“大锅饭”一类的问题。但是随着环境的变化,绝大部分简单工作都能被科技产物取代,而真正具有价值的工作也趋向于复杂化、系统化,这就意味着如今的工作任务、项目都已经离不开团队合作。个人绩效所强调的“各自为战”的理念与团队合

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