薪酬差距越大,组织绩效越好吗?绩效考核软件告诉你

2021-08-06

       薪酬差距是薪酬激励的重要一环,企业在改革薪酬管理体系时,通过调整薪酬差距实现薪酬激励效果的改善,这是企业、咨询师常用的方法。        这一点也很容易理解,薪酬激励的重要因素之一是公平感,绩效考核软件告诉我们:当优秀员工认为自身贡献程度没有在薪酬上被体现时,“努力工作”便成为了“鸡肋”;而贡献程度低的员工也会因为清闲的工作与足够的报酬而维持现状。对于企

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