“云端”+人力资源管理”的理念使得 HR SaaS 从诞生起便受到了广泛的关注，快速发展直今，HR SaaS 逐渐成为了中小型企业实现人力资源管理信息化的首要选择。

       在此背景下，人力资源管理信息化将成为中小企业紧跟未来人力资源发展趋势的关键，如实现全覆盖、社交化的员工交互体验（人力资源管理面向的群体将从企业 HR 及管理人员拓展到全体员工；管理对象从核心人力向全场景延伸；管理模式从监控、管控向关怀、服务员工转变）、促进企业外部资源共享（如企业之间的人力资源信息共享、企业之间的员工流转、培训资源共享等）、以及深化大数据挖掘应用（将企业以“数据沉淀”为主的数据收集方式转变为更高效、更主动的“数据挖掘”式的数据收集和应用）。

       当前各类企业实现信息化主要有四种途径，分别为：本地部署、IaaS、PaaS、SaaS。一个系统能够正常运行，通常需要有三个层面的支持：

       • 基础设施层：网络、服务器、虚拟服务等

       • 平台：操作系统、中间件等

       • 软件：应用、数据等

       而四种途径的区别主要体现在：

       • SaaS：供应商提供三个层面的服务，直接为用户提供搭建好的应用程序

       • PaaS：供应商提供基础设施、平台两个层级的服务，企业需要自主开发软件系统

       • IaaS：供应商提供基础设施层的服务，企业需要自主搭建平台，并开发软件

       • 本地部署：企业自行完成三个层面的系统搭建任务。

       相较于其他三种模式，SaaS 以其显著的优势，完美契合了中小企业的特点和需求：

       1.技术要求低：使用 SaaS，企业只需要进行简单部署，非 IT 人员也能完成，因此企业无需配备 IT 方面的专业技术人员；

       2.无维护与管理需求：企业购买 SaaS 服务后，由供应商负责软件的维护与管理，因此不需要企业为维护与管理支付额外费用；

       3.成本支出的灵活性高：一方面企业只需要支付服务的使用费用，无需承担基础设施、平台、软件开发的沉没成本，另一方面 SaaS 服务的收费较为灵活，企业可以依据自身情况选择按购买服务的模块、时长或使用人数等模式收费；

       4.享受及时的更新迭代：供应商负责软件不断优化和迭代升级，客户在使用期间无需再次购买和安装新版软件。

       综上，发展迅速、资金不足等特点决定了基于 SaaS 实现人力资源管理信息化是最适合中小企业的选择，也是企业人力资源管理必然的发展趋势。通过 HR SaaS，中小企业能够以更低的门槛、更灵活的方式、更低的成本，拥抱信息化浪潮，全面提升人力资源管理水平，为企业的可持续发展注入强劲动力。