人力资源管理系统,只有改变,才能为HR注入生机!(二) ——面向未来,HR需要“升级”

2021-12-01

       随着近年来,全球化、技术创新等一系列变化,HR又将迎来新的挑战。如果HR仍像过去一样,将行政基础性工作、孤立的人才管理实践视作工作重点,那么成为企业的短板,被替代、被淘汰便会成为必然。我们需要时刻提醒自己,HR应该再次“升级”了。        在这个新的阶段,HR需要将视角由内转外,通过人力资源管理实践活动促成某些外部经营条件的变化,或对外部变化及时做出回应。

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“适合”才是人力资源管理系统选用的核心标准!

2021-08-26

       在十年前,如果问企业家们,一个企业最重要的是什么,一定会有不少人回答说:是资本、是机遇、是市场环境。但是现如今,我相信几乎所以人都会回答,是人才。一家公司想要发展壮大,人才是最重要的因素,甚至有不少专业从业人员为强调人才的重要性,提出“企业管理≈人才管理”的观点。        那么企业应该招聘怎样的人才呢?不少企业的选择是“最优秀的”

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人力资源部为谁服务?只有正确定位才能实现人力资源管理系统的价值

2021-08-22

       1996年,《财富》杂志上刊登了一篇名为“炸掉你的人力资源部”的文章,该文章仅一千字,却引发了业界的广泛讨论。直至2014年,世界顶级企业咨询顾问拉姆·查兰提出了“分拆人力资源部”的观点,再度将“人力资源部”引入了人们的视野之中。        人力资源部对公司整体的贡献是什么?        答案应有尽有,甚至人力资源从业者也对

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