随着人工智能成为关键词，一切都是由在正确的时间获取正确的信息驱动的。这不仅限于大型组织，而且初创公司和成长中的公司也面临着额外的挑战。只有建立适当的系统，才能简化这些挑战。        1. 员工自助服务        员工自助服务是指员工可以在中央枢纽使用的信息套件。人力资源系统与员工自助服务门户联系，使员工能够访问自己的所有数据。这种关键数据

2022-12-18

       在综合人力资源管理系统的帮助下，公司可以将基本的人力资源功能转移到一个单一的在线平台，从其高效的员工管理过程中受益匪浅。这样，就可以简化人力资源管理，提高效率，从而提高员工的保留率和奉献精神。可以在市场上找到各种各样的人力资源系统但重要的是选择完全符合组织要求的系统。        人力资源系统是公司管理层及其员工之间的调解人。随着就业市场的竞争越来越激烈，接触和

2022-12-16

       人力资源管理系统集中存储员工信息。可以很容易地在系统中浏览广泛的员工数据。        1. 人力资源战略        人力资源管理系统允许跟踪促进人力资源和业务战略所需的数据。根据组织优先级，不同的数据将是不可或缺的跟踪。这是人力资源管理系统丰富多彩的区域。        2. 遵守    

2022-12-14

       随着近年来，全球化、技术创新等一系列变化，HR又将迎来新的挑战。如果HR仍像过去一样，将行政基础性工作、孤立的人才管理实践视作工作重点，那么成为企业的短板，被替代、被淘汰便会成为必然。我们需要时刻提醒自己，HR应该再次“升级”了。        在这个新的阶段，HR需要将视角由内转外，通过人力资源管理实践活动促成某些外部经营条件的变化，或对外部变化及时做出回应。

2021-12-01

       在十年前，如果问企业家们，一个企业最重要的是什么，一定会有不少人回答说：是资本、是机遇、是市场环境。但是现如今，我相信几乎所以人都会回答，是人才。一家公司想要发展壮大，人才是最重要的因素，甚至有不少专业从业人员为强调人才的重要性，提出“企业管理≈人才管理”的观点。        那么企业应该招聘怎样的人才呢?不少企业的选择是“最优秀的”

2021-08-26

       1996年，《财富》杂志上刊登了一篇名为“炸掉你的人力资源部”的文章，该文章仅一千字，却引发了业界的广泛讨论。直至2014年，世界顶级企业咨询顾问拉姆·查兰提出了“分拆人力资源部”的观点，再度将“人力资源部”引入了人们的视野之中。        人力资源部对公司整体的贡献是什么?        答案应有尽有，甚至人力资源从业者也对

2021-08-22