绩效考核系统分享企业如何建立有效的绩效考核管理体系

2021-11-27

       在当下企业高速发展与急需数字化转型的当口,公司管理方式、人才战略、组织凝聚等都在面临创新与变革,而绩效考核系统的使用无疑是推动企业转型发展的有效方式。作为HR,务必要考虑自身工作为企业带来了多少价值,想要在企业绩效管理的困境上有所突破,就要把精力放在绩效目标的实现上,选择一款好用的绩效考核管理系统,来实现全员绩效管理价值。        有些单位的考核不能从绩效评

绩效考核系统,绩效考核管理系统,绩效考核管理体系

高效,方便,更规范的员工绩效考核系统

2021-11-23

        员工绩效考核系统是实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以员工绩效考核系统能够为企业提供充足的信息和快捷的查询手段。这类系统究竟有哪些优势?        系统有助于识别高绩效员工,能够通过实时收集和分析数据来跟踪每位员工的绩效。公司专注于那些与平均水平不同的人,去找出能够为企业带来高投资

员工绩效考核系统 绩效考核系统 

360评估系统分享给员工福利能给公司带来“福利”吗?

2021-11-03

       福利是越多越好吗?在进行福利体系设计时,不少企业为了提升员工对企业的归属感、忠诚度,激发员工的工作积极性,愿意为员工提供多而全的福利项目。但是奇绩云360评估系统团队需要提醒到,员工福利并非越多越好。        诚然,作为全面激励体系的重要部分,福利在满足员工需求上发挥着重要的作用,但是一定程度上,丰厚的福利很容易给企业带来“大锅饭

360评估系统,绩效考核系统,员工福利

就是现在!走出绩效管理误区!(下)

2021-11-01

       奇绩云团队在此提醒,有不少企业已经陷入了一种不利于企业管理的观点中:要想获得好的成果,就需要用成果来评价员工。这一逻辑看起来是科学的,但是将其带入实际使用场景中我们就不能发现:        1. 产出成果的路径有很多,其中部分路径需要企业支付高昂的代价        2. 很多成果难以客观的评价,往往越有价值越是如此      

绩效管理,绩效管理系统,绩效考核,绩效考核系统

就是现在!走出绩效管理误区!(上)

2021-10-30

       绩效管理的核心目的应该是培养员工更出色的工作能力,并最终达到企业整体绩效能力的提升。但是我们不得不承认,不少企业的绩效管理实际上还是服务于薪酬发放、员工辞退等行政管理目的中。        在绩效管理中,企业通常会设定绩效目标,并直接核对到员工激励部分。这样的方式并没有什么问题,只不过是以高绩效目标为中心强化员工能动性的一种手段。但是大多数企业却并没有理解到这一过

绩效管理,绩效管理系统,绩效考核,绩效考核系统,

绩效考核中请注意“优胜劣汰”法则的使用

2021-10-22

       “优胜劣汰”这一自然法则在企业中也多有使用,我们通常将它叫做“员工淘汰”机制,即是绩效考核不合格的员工会被惩戒,或是被降薪,或是被调岗或是被再培训,甚至部分执行严厉的公司会因此劝退员工。        这一措施能够有利的激发组织活力,这一点毋庸置疑。企业中难以避免的会出现工作懈怠、能力不足的员工,对公司而言,为这一部分员工付薪是人力资源的浪费;对于优秀员

绩效考核,绩效考核系统

绩效考核系统介绍制定绩效考核的步骤

2021-10-18

       大多数企业都在用绩效考核制度,根据具体工作岗位去制定具体的考核内容,但是具体考效的效果有没有达到预期的效果呢?制定的考核是否合理呢?下面请看绩效考核系统介绍一般制定绩效考核的几个步骤,看看你的企业的考核制度是否合理。        1. 量化公司、部门、个人年度、季度、月度目标。(参照公司战略规划,以及年度目标规划)        2. 找到员工岗

绩效考核系统,绩效考核

绩效考核系统分解如何激励新生代员工

2021-09-05

       无论是薪资等级、人才晋升、岗位评价、绩效考核,还是其他很多人力资源或非人力资源管理工具,本质上都是在将人或工作进行分类,再按照金字塔的结构进行构建,形成系统化与模块化的完整体系。这样的结构是最为基础且必不可少的,因为人才管理通常是分类、分级的,让员工为了更高的目标不懈的努力是人才管理的核心。        但是传统的激励工具忽视了一个重要的问题——短期稳定性。如果

绩效考核系统,绩效考核,员工考核,员工考核系统

绩效考核系统解析员工薪酬是公开好,还是保密更好

2021-08-28

       多数企业都在实行薪酬保密制,甚至部分措施严厉的公司会将“禁止员工讨论薪酬”之类的条例写入薪酬制度中,并对此类行为实行惩处。但薪酬保密制度一直存在着无法避免的问题:即使公司的保密制度十分严厉,员工仍会相互打听各自的薪酬水平。保密制度的存在似乎与员工的个人期望形成了矛盾,也造成了员工对企业的不信任等诸多问题。因此有不少专家、学者呼吁企业进行改革,实行薪酬公开制度。但是奇绩云绩效考核系

绩效考核系统,考核系统,绩效考核,

“薪酬倒挂”,绩效考核系统量化不得不重视的问题

2021-08-24

       即便是在实行薪酬保密制的企业中,员工不应该互相讨论薪酬,但员工对薪酬问题的关注度总是超出企业管理者的想象,通过各种渠道汇总的薪酬资料还是会揭示出员工之间模糊的薪酬结构关系。而这一现象在存在薪酬倒挂问题的企业中,将会成为影响员工工作状态的主要因素之一。        什么是薪酬倒挂?简单的一句话来表述就是:薪酬本应该相对较低员工,实际的薪酬总额超过了本应该薪酬相对较

绩效考核系统量化,绩效考核系统,薪酬量化,薪酬考核

企业通过绩效考核系统如何激励新生代员工

2021-08-18

       无论是薪资等级、人才晋升、岗位评价、绩效考核系统,还是其他很多人力资源或非人力资源管理工具,本质上都是在将人或工作进行分类,再按照金字塔的结构进行构建,形成系统化与模块化的完整体系。这样的结构是最为基础且必不可少的,因为人才管理通常是分类、分级的,让员工为了更高的目标不懈的努力是人才管理的核心。        但是传统的激励工具忽视了一个重要的问题——短

绩效考核系统,绩效考核,考核系统

绩效考核系统解析员工认可度才是薪酬管理制度落地与推行的关键

2021-08-16

       想必大多数企业的HR或者直线管理者在推行薪酬管理制度时,对员工的不配合都大为头疼。在绩效考核系统制度落地与执行过程中,当薪酬制度本身存在问题时,员工的质疑会成为薪酬制度落地与执行的阻碍;新推行的薪酬制度中导致部分员工利益受损,员工的抗议会成为新的薪酬制度落地与推行的阻碍。但是部分企业的薪酬制度并没有什么核心问题,也几乎没有员工利益受损,或者企业通过其他方面的补偿弥补了员工的损失,

绩效考核系统 绩效考核 绩效管理系统,薪酬管理制度

  • 1
  • 2